• Новое
  • Популярное
  • Все темы
  • Daily
  • Фото
  • Видео
  • Топ-50
  • Архив журнала
  • Реклама

Что еще почитать

Производство ДСП в России выросло
Персонал

Инвестиции в людей

Отсутствие квалифицированных кадров в лесной отрасли подталкивает компании к созданию профильных учебных центров. SFT Group и институт «Крона» объявили о своем намерении создать на базе целлюлозно-­бумажного техникума в г. Кувшиново учебный центр прикладных квалификаций для ЦБП.
Next Business Media +7 499 6535650
ул. Орджоникидзе, 11 115419 Москва, Россия
  • Вера Разборова
Декабрь 2012, № 12 (56)

  • В избранное

  • Поделиться

  • Комментарии

  • Смарт-версия

  • Распечатать

Посмотреть больше статей

Ноябрь-декабрь 2022, № 7-8 (167-168)
Перейти в архив

Отсутствие квалифицированных кадров в лесной отрасли подталкивает компании к созданию профильных учебных центров. SFT Group и институт «Крона» объявили о своем намерении создать на базе целлюлозно-­бумажного техникума в г. Кувшиново учебный центр прикладных квалификаций для ЦБП.

Предпосылками создания центра стала острая нехватка сотрудников с рабочими специальностями на целлюлозно-­бумажных производствах. По мнению Надежды Беловой, начальника отдела по развитию персонала ОАО «Волга» (г. Балахна, Новгородская обл.), недостаток подготовленных кадров – это проблема всей отрасли и причин тому несколько.


Персоны

  • Валентин Кушнерев

Организации

  • SFT Group
  • Волга
  • Крона Санкт-Петербург
  • Троицкая бумажная фабрика
  • Окуловская бумажная фабрика
  • John Deere Russia
  • Объединенные бумажные фабрики
  • Каменская бумажно-картонная фабрика
  • Metso Automation
  • Фойт Пейпер Текнолоджи Раша
  • Andritz

«Во­первых, люди не идут на производства в связи с тем, что предлагаемая там заработная плата не соответствует их ожиданиям. Во­вторых – это нехватка учебных заведений», – рассказывает она.

Если первую проблему предприятия должны решать самостоятельно, то со второй им может помочь справиться создаваемый центр, который займется подготовкой специалистов по рабочим специальностям для целлюлозно­бумажной промышленности.

Схожие тренинг­ центры уже открыты на предприятиях, работающих в смежных отраслях. Например, компания John Deere организовала программу по подготовке сервисных специалистов, механиков и инженеров.

«Развитие ЛПК России напрямую зависит от кадров, поэтому мы продолжаем инвестировать в образовательные программы», – говорит руководитель отдела маркетинга подразделения строительной и лесозаготовительной техники John Deere по России и СНГ Валентин Кушнерев.

Однако основное отличие создаваемого в Кувшиново центра от существующих заключается в том, что он не ориентирован на работу только с одной компанией, небольшие предприятия, не располагающие собственными программами подготовки персонала, могут отправить туда своих специалистов.

И таких уже нашлось немало – 32 организации, в частности «Объединенные бумажные фабрики», Троицкая и Окуловская бумажные фабрики и др., заявили о том, что потенциально готовы направить в Кувшиново своих сотрудников для прохождения обучения.

«Финансирование учебного центра по подготовке специалистов для целлюлозно­бумажной промышленности предполагается осуществлять на основе частно¬государственного партнерства, – рассказывает директор «Кроны» Александр Иванов.

– Есть все предпосылки для того, чтобы этот центр получил статус государственного учебного заведения. В настоящий момент поддержка центру оказана губернатором Тверской обл., а также Комитетом по образованию этого региона».

По мнению председателя наблюдательного совета SFT Group Анатолия Штейнберга, есть и иные пути решения вопроса финансирования учебных центров. «Например, в Австрии несколько целлюлозно­бумажных предприятий спонсируют работу учреждения, отвечающего за подготовку кадров для их отрасли, – говорит он. – Пока мы заручились лишь общей поддержкой компаний, но переговоры продолжаются».

Анатолий Штейнберг также не исключает возможность открытия центра и без господдержки. «Это не коммерческий проект и доход с такого учреждения получать невозможно. Однако за счет подготовки специалистов необходимой квалификации, повысится эффективность бизнеса, что дает надежду на окупаемость затрат», – считает он.

Главный принцип обучения в центре – ускоренная подготовка кадров, которая предполагает чередование как теоретических, так и практических занятий. Согласно предварительному плану, учащиеся центра будут проходить практику на Каменской БКФ, принадлежащей SFT Group.

Кстати, практические занятия по каждой специальности должны составлять не менее 50% от общего времени обучения. При этом практические занятия – это не только работа в качестве стажера на рабочих местах на базовом предприятии.

Есть и другие формы практического обучения: такие как самостоятельная деятельность, работа на лабораторном оборудовании, на различных компьютерных тренажерах, приборах контроля полуфабрикатов и готовой продукции, участие в плановых ремонтах и т.п.

«Отличие центра от техникума заключается в сроках обучения – 2–6 месяцев против 3–4 лет – и в наличии серьезной практической базы. Сегодня техникумы, без патронажа со стороны какой­либо крупной организации, имеют в своем распоряжении лишь парты и учебники.

Так, в нашем профильном техникуме в Балахне оснащение очень скудное. Однако для некоторых компаний отправлять людей на обучение в Кувшиново может быть весьма затратным мероприятием. Ведь необходимо учитывать всевозможные расходы, связанные с жильем и питанием обучающихся», – полагает Надежда Белова.

Планируется, что подготовка будет проходить несколькими способами: с заездами, когда человек приезжает в учебный центр и на время обучения поселяется в общежитии, или дистанционно (при осваивании некоторых блоков программы), с использованием современных компьютерных технологий (вебинары).

Преподавать в центре будут сотрудники СПб ГТУРП и других профильных вузов соответствующих специальностей. Также в процессе обучения будут участвовать специалисты высшей квалификации, работающие в различных отраслевых учреждениях, компаниях и организациях.

Так, например, представители зарубежных фирм-поставщиков оборудования и технологий, таких как Voith, Metso, Andritz, BHS, уже выразили желание участвовать в этом проекте. «Пока с зарубежными компаниями существует договоренность о работе на безвозмездной основе, – уточняет Александр Иванов. – Так как они имеют коммерческую цель – продвижение своего бренда и своего оборудования на российский рынок».

На данный момент в государственных структурах согласовывается юридический статус проекта и уже начали формироваться учебные планы. n

Тема этой статьи Персонал
Отслеживать
Тема Инвестиции
Интервью гендиректора Rusforest Матти Лехтипуу
Тема Технологии
Первая российская ласточка на рынке мелованных бумаг
Тема Менеджмент
Производство целлюлозы в г. Раума

Комментарии

Нет комментариев

Политика комментирования

Мы приветствуем комментарии, которые добавляют знания к уже имеющимся в статье в виде частного мнения комментатора или дополнительной информации. Если вы обнаружили комментарий, который по-вашему мнению не соответствует теме новости или нарушает наши правила публикации комментариев, вы можете сообщить об этом редакторам с помощью ссылки «Сообщить о нарушении». Представленные в комментариях мнения могут не соответствовать мнению редакции журнала "Лесная индустрия". Запрещено публиковать комментарии (1) содержащие высказывания, призывающие к разжиганию межнациональной розни; (2) содержащие нецензурные слова с замещенными буквами; (3) содержащие орфографические ошибки; (4) содержащие оскорбления по отношению к другим комментаторам; (5) подстрекающие к насилию; (6) не имеющие ничего общего с новостью на странице которой публикуются; (7) дублирующиеся на страницах нескольких новостей; (8) излишне длинные комментарии; (9) чрезмерно использующие заглавные буквы. Мы оставляем за собой право удалить любой комментарий без объяснения причин. Мы не допускаем появления на сайте любой скрытой рекламы, в любом ее проявлении, и можем удалить любую информацию, которая покажется нам ангажированной. К ней относится как открытая, так и скрытая реклама в любом виде.

Подпишитесь + Сэкономьте!

Все темы

Мнения

Опыт

Авторы

Фото

Видео

TOP-50

Архив

Реклама

Контакты

Daily

Мы в соцсетях

Facebook

Twitter

Лицензионное соглашение и Политика конфиденциальности

Запрещена публикация информации сайта без получения предварительного одобрения публикации от ООО "Нэкст Бизнес Медиа".

Copyright © 2000-2019 ООО «Нэкст Бизнес Медиа». Все права защищены.

https://www.lesindustry.ru/issues/li_n56/Investitsii_v_lyudey_567/
Яндекс.Метрика
Зарегистрируйтесь для доступа | Подпишитесь + Сэкономьте