• Новое
  • Популярное
  • Все темы
  • Daily
  • Фото
  • Видео
  • Топ-50
  • Архив журнала
  • Реклама

Что еще почитать

Новые проблемы лесной промышленности
Менеджмент

Внедрение корпоративной культуры на "Монди СЛПК"

Новая корпоративная культура Inspire «Монди СЛПК» внедряется на всех уровнях и во всех подразделениях компании при помощи каскадного метода.
Next Business Media +7 499 6535650
ул. Орджоникидзе, 11 115419 Москва, Россия
  • Екатерина Едапина
Октябрь 2012, № 10 (54)

  • В избранное

  • Поделиться

  • Комментарии

  • Смарт-версия

  • Распечатать

Посмотреть больше статей

Ноябрь-декабрь 2022, № 7-8 (167-168)
Перейти в архив

Новая корпоративная культура Inspire «Монди СЛПК» внедряется на всех уровнях и во всех подразделениях компании при помощи каскадного метода.

Успех и стабильность компании на рынке определяются финансовыми и производственными показателями, а на их достижение влияет множество факторов. Например, развитая корпоративная культура может не только сплотить сотрудников и укрепить их лояльность к организации, но и повысить общую эффективность всех бизнес-процессов.


Организации

  • Монди Сейлз СНГ
  • Монди Сыктывкарский ЛПК

Внедрение новой корпоративной культуры Inspire (от англ. «вдохновлять») в «Монди СЛПК» началось в 2011 г. По мнению генерального директора компании Клауса Пеллера, необходимость в ней была продиктована изменением миссии предприятия, что повлекло за собой изменение целей и культурных ценностей. Основные характеристики этой программы – ответственность, прозрачность, динамичность, предприимчивость, уважение и поддержка.

Корпоративная культура внедряется на всех уровнях и во всех подразделениях компании. На начальном этапе ее проводниками стали топ-менеджеры, через которых информация постепенно распространялась на всех сотрудников – так называемый метод каскада. Специалисты разработали систему тренингов и семинаров, на которых знакомили сотрудников с принципами и характеристиками Inspire. Конечно, любые изменения – это сложный процесс, но в «Монди СЛПК» нововведение приняли сразу.

Сейчас все сотрудники компании знают, чем характеризуется корпоративная культура и что в ней нового. Речь идет о пяти «коллективных обещаниях» компании, прописанных в Inspirе: высадить на территории предприятия одно дерево в год, организовать новогодний праздник для детей-сирот, каждую пятницу наводить порядок на своем рабочем месте, обучать своих подчиненных одному инструменту лидерства в месяц (для руководителей), один раз в год проводить «рабочие выходные» в другом отделе, цехе или дочернем предприятии «Монди».

Претворением в жизнь одного из пяти обещаний стала «Зеленая кампания», в рамках которой регулярно проводятся акции по озеленению территории «Монди СЛПК» и Эжвинского р-на г. Сыктывкара, где находится комбинат. В сентябре 2011 г. были открыты две новые теплицы по выращиванию саженцев ели и сосны с закрытой корневой системой. Реализация этого проекта обошлась компании в 95 млн руб.

Практически весь процесс – от подготовки субстрата и до полива – в питомнике автоматизирован. Главное преимущество такой системы выращивания деревьев – практически 100%-я приживаемость саженцев. Благодаря этому, мощность лесопитомника компании увеличилась вдвое. Ежегодно здесь выращивают четыре млн саженцев с закрытой корневой системой.

Забота о тех, кто живет рядом, – еще одно обещание, декларируемое Inspire. В 2011 г. в рамках соглашений о партнерстве с домом-школой №1 им. А. Католикова и Академическим театром драмы им. В. Савина «Монди СЛПК» организовала и провела новогодний праздник для воспитанников интерната. Артисты театра подготовили представление для детей, которые, в свою очередь, отблагодарили их своими выступлениями. В этом году в планах проектной группы организация новогоднего праздника еще в одном детском доме Сыктывкара.

Улучшать микроклимат не только внешний, но и внутренний, среди собственных работников – еще один важный пункт корпоративной программы, который предусматривает проведение «рабочих выходных». Это означает, что сотрудники полный рабочий день проводят в другом департаменте, что позволяет улучшить кросс-функциональное общение персонала – коммуникацию между отделами и цехами.

Стремление к результативности и эффективности также нашло отражение в концепции корпоративной культуры. На «Монди СЛПК» готовится запуск программы TPM (Total productive maintenance), которая максимально увеличивает эффективность труда как при помощи оборудования, так и при непосредственном участии персонала. Сегодня каждая пятница на комбинате объявлена «чистой». Идея внедрения этой программы появилась у специалистов «Монди» после посещения компаний, где ТРМ уже претворена в жизнь.

Развитие лидерского потенциала сотрудников, а также создание команды, демонстрирующей высокий уровень компетенций, вовлеченности и эффективности, являются ключевыми факторами успешной работы предприятия, мотивации работников и создания благоприятной рабочей атмосферы. С этой целью реализуется еще одно коллективное обещание – обучение сотрудников лидерским инструментам. Чтобы сделать этот процесс более простым и эффективным, техники обучения лидерству были представлены в видеоформате и открыты для общего доступа.

Конечно, никто не ждет от этой программы мгновенного эффекта. И все же если весь коллектив будет стремиться к результату, а сотрудники станут относиться друг к другу с уважением, то польза от таких нововведений, в том числе и финансовая, будет очевидна.

Теги: Корпоративная культура
Тема этой статьи Менеджмент
Отслеживать
Еще интересные темы:
  • Стратегии
  • Персонал
Тема Инвестиции
Слияния и поглощения в ЛПК
Тема Конкуренция
Итоги лесной промышленности России за 2014 г.
Тема Конкуренция
Спрос на бумагу для печати высокого качества растет

Комментарии

Нет комментариев

Политика комментирования

Мы приветствуем комментарии, которые добавляют знания к уже имеющимся в статье в виде частного мнения комментатора или дополнительной информации. Если вы обнаружили комментарий, который по-вашему мнению не соответствует теме новости или нарушает наши правила публикации комментариев, вы можете сообщить об этом редакторам с помощью ссылки «Сообщить о нарушении». Представленные в комментариях мнения могут не соответствовать мнению редакции журнала "Лесная индустрия". Запрещено публиковать комментарии (1) содержащие высказывания, призывающие к разжиганию межнациональной розни; (2) содержащие нецензурные слова с замещенными буквами; (3) содержащие орфографические ошибки; (4) содержащие оскорбления по отношению к другим комментаторам; (5) подстрекающие к насилию; (6) не имеющие ничего общего с новостью на странице которой публикуются; (7) дублирующиеся на страницах нескольких новостей; (8) излишне длинные комментарии; (9) чрезмерно использующие заглавные буквы. Мы оставляем за собой право удалить любой комментарий без объяснения причин. Мы не допускаем появления на сайте любой скрытой рекламы, в любом ее проявлении, и можем удалить любую информацию, которая покажется нам ангажированной. К ней относится как открытая, так и скрытая реклама в любом виде.

Подпишитесь + Сэкономьте!

Все темы

Мнения

Опыт

Авторы

Фото

Видео

TOP-50

Архив

Реклама

Контакты

Daily

Мы в соцсетях

Facebook

Twitter

Лицензионное соглашение и Политика конфиденциальности

Запрещена публикация информации сайта без получения предварительного одобрения публикации от ООО "Нэкст Бизнес Медиа".

Copyright © 2000-2019 ООО «Нэкст Бизнес Медиа». Все права защищены.

https://www.lesindustry.ru/issues/li_n54/Vnedrenie_korporativnoy_kulturi_na_Mondi_SLPK_543/
Яндекс.Метрика
Зарегистрируйтесь для доступа | Подпишитесь + Сэкономьте