Лесной отрасли не хватает специалистов

По словам заместителя министра промышленности и торговли РФ Виктора Евтухова, предприятия практически всех лесных регионов ощущают нехватку квалифицированных сотрудников. «Это связано с несовершенством существующей системы подготовки кадров – уровень знаний выпускников не отвечает требованиям бизнеса, они не могут быстро адаптироваться к новым технологиям и вызовам, – отмечает он. – С другой стороны, зачастую для предприятий предпочтительнее набирать персонал «с улицы». Это обходится гораздо дешевле и занимает меньше времени, чем подавать заявки в лесные вузы и техникумы и заключать договора на целевое обучение». По мнению Виктора Евтухова, следствием такой политики предприятий ЛПК является присутствие на рынке низкоквалифицированных кадров, дискредитирующих стандарты качества труда. «Особенно остро проблема стоит на ЦБК в Иркутской, Архангельской обл., Республике Коми, – подчеркнул чиновник. – Для работы на ЦБК и на лесохимических предприятиях в связи со сложным технологическим процессом требуются сотрудники с высшим профильным образованием. В то же время для руководящих должностей и начальников смен вне зависимости от отрасли предпочтение отдается людям с высшим лесным образованием».

Актуальной остается и проблема целевого набора, который обеспечивает выпускникам учебных заведений рабочие места. «Наш общий прием – около 1500 человек, – говорит ректор Мытищинского филиала МГТУ им. Н.Э. Баумана Виктор Санаев. – Из них порядка 700 – на лесные специальности. Даже если 100% специалистов нашего вуза будут уходить после учебы в отрасль, этого все равно будет недостаточно. Для того чтобы мы готовили специалистов не впустую, обязательно нужен целевой набор. Сегодня в вузах лесного профиля он не превышает и 10%, а должен быть 90%». О плохой связи образовательных учреждений с организациями, которые занимаются лесозаготовкой и лесовосстановлением, говорит исполняющий обязанности директора Лисинского лесного колледжа Сергей Сергеев. «Нашему колледжу от лесозаготовителей не поступило еще ни одной заявки на специалиста для лесного хозяйства, – делится он. – Мы выпускаем ежегодно 190 специалистов, из которых только 50–60 человек уходят в лесное хозяйство. Только 70–80% наших выпускников устраиваются на работу по специальности. В колледж большинство молодежи идет в охотоведение и землеустройство, где есть финансовые условия». По словам Сергея Сергеева, в лесном хозяйстве разрушены традиции. «Раньше были лесничества, которые отвечали за состояние лесов и занимались тушением пожаров, – добавляет эксперт. – Сейчас это все передали МЧС. И сколько тысяч гектаров леса теперь горит...».

Не менее значимой причиной является низкая заработная плата работников ЛПК. «Специалист лесного хозяйства с высшим образованием в некоторых регионах получает 15–17 тыс. руб. в месяц, – отмечает Виктор Санаев. – Это притом, что по всем опросам та- кие специалисты хотят получать порядка 50 тыс. руб. В нашем вузе сейчас самая популярная специальность – ландшафтная архитектура, так как там выше уровень оплаты труда». По словам Виктора Санаева, зачастую работа в лесной отрасли требует переезда в отдаленные регионы, поэтому необходимо еще и решение социальных задач.Частично проблему кадров государство собирается решить с помощью создания лесопромышленных кластеров, особенно в ЦБП. Для этой цели будут проводиться программы переобучения имеющихся на рынке специалистов. Другой мерой, по словам Виктора Евтухова, может стать целевое финансирование вузов для закупки специализированного оборудования. «Чтобы привлечь молодых специалистов в отрасль, необходимо решить целый комплекс проблем, – говорит заместитель министра. – В том числе это повышение привлекательности самой лесной отрасли. Должны быть приняты меры по обеспечению социальной поддержки и повышению уровня оплаты труда для специалистов. Предлагается создать единую программу трудоустройства квалифицированных кадров после окончания учебных заведений. Также будет поддержана трудовая миграция в лесопромышленные кластеры».

Виктор Санаев подчеркивает, что для повышения престижности отрасли необходимо реализовать принятую Стратегию развития ЛПК до 2030 г. «Все дело в том, что предыдущая стратегия развития, которая тоже была подписана Минпромторгом и Минсельхозом, к сожалению, не реализовалась: не запустились запланированные к строительству предприятия, не произошел ряд серьезных мероприятий, – сказал он. – Как только будет хорошая заработная плата, устойчивые рабочие места, люди пойдут в отрасль». Сергей Сергеев отмечает необходимость профильного образования и у чиновников, работающих в сфере ЛПК. «Хочется, чтобы в Рослесхоз пришел человек с «лесным» образованием и чтобы его заместители были с таким же, – говорит он. – Чтобы не зубные врачи и железнодорожники этим занимались, а люди, которые понимают, что такое лес, как его восстанавливать, заготавливать, перерабатывать». С ним соглашается директор Муромцевского лесотехнического техникума Константин Назаров. «Рыба гниет с головы, – считает он. – Где есть забота государства, там и повышается престиж профессии. Рослесхоз тоже должен выделять средства, чтобы профессии в ЛПК были перспективны. Ему нужны специалисты лесного хозяйства, а не экономисты и бухгалтеры. Нужны люди, которые ориентируются в лесу, понимают переработку и производство».