Лесозаготовке нужны рабочие

Среди занятых на лесозаготовках рабочих лишь 18% составляют молодые люди в возрасте от 21 до 30 лет, 35-38% приходится на людей в возрасте от 32 до 45 лет, остальную долю занимают люди старшего возраста. Старение персонала вызвано постоянным оттоком молодежи из лесных районов. Выпускники школ и профтехучилищ уезжают в города, где стремятся найти более легкую и лучше оплачиваемую работу. Таким образом, из общего потока студентов профилированных учебных заведений на лесозаготовительных работах остается не более 40%.

ОТ ТОПОРА ДО «ТИМБЕРДЖЕКА»

Большинство работодателей стремятся набирать для лесозаготовительных работ амбициозных молодых людей, которые могут в дальнейшем стать хорошими специалистами. Как объяснила пресс-секретарь хабаровской компании «Тернейлес» Елена Беляева, помимо профессиональной подготовки и навыков, кандидаты должны быть заинтересованы в работе и дальнейшем карьерном росте. В том случае, если молодой претендент успешно проходит собеседование и в итоге хорошо справляется с работой, то он будет поощрен повышением зарплаты и продвижением по службе.

Как объясняет Беляева, работодатели делают ставку на то, что все стажеры со временем рассчитывают получить место оператора лесозаготовительного комплекса. Переход на работу на лесозаготовительный комплекс сопровождается значительным ростом зарплаты: операторы лесозаготовительных комплексов, таких как Timberjack, Valmet и Caterpillar, получают до $1000 в месяц.

В холдинге «Илим Палп» кандидаты на вакансию оператора комплекса проходят особую процедуру отбора. «Особое внимание отводится тестированию, направленному на выявление психологической устойчивости работника, так как ему приходится работать в экстремальных условиях», объясняет ведущий специалист управления развития персонала и кадровой политики «Илим Палп» Владимир Коптев.

Однако компаний, использующих в работе лесозаготовительные комплексы, в России немного из-за их высокой стоимости немного. Как рассказал представитель «Пермского фанерного комбината», c техникой в Пермской области серьезные проблемы - «на нее попросту не хватает денег». Бригадная заготовка леса широко распространена и в Коми. Как заявил «Лесной индустрии» сотрудник департамента лесного хозяйства республики, при тяжелых условиях труда, в регионе сохраняется крайне низкий уровень зарплат. Это усугубляется проблемами в жилищно-коммунальном хозяйстве. «Теплотрассы построены так, что обогревают больше землю, чем дома и квартиры. Жить и работать в таких условиях при скудной зарплате просто невозможно», считает он. «Поэтому молодые люди разъезжаются. Чтобы их заинтересовать и оставить работать на лесозаготовительных предприятиях необходимо сначала решить социально-бытовой вопрос».

Самым распространенным средством удержания хороших работников являются системы материального поощрения. «У нас такая система работает уже около двух лет», сообщил руководитель одного из цехов «Лесозавода N25» (входит в группу «Титан»). «Если в течение месяца мы видим, что специалист проявляет инициативу, мы готовы рассмотреть увеличение его зарплаты на 1015%». Как заявил представитель Котласского ЦБК, за заслуги комбинат награждает работников автомобилями «Москвич» или «Жигули», а также частично оплачивает расходы на отпуск.

ДО ПЕРВОЙ ЗАРПЛАТЫ

В росте зарплаты и продвижении по службе заинтересованы не все работники. Неквалифицированные рабочие, занятые на заготовке леса часто подвержены пьянству. По словам сотрудника департамента промышленности, предпринимательства и лесного комплекса администрации Вологодской области, трезвые рабочие в лесозаготовке встречаются все реже, а средний возраст рабочих уже поднялся до 50-55 лет. Как рассказали сразу в нескольких компаниях, встречаются рабочие, которые приезжают наниматься по объявлениям из небольших близлежащих городов, но работают лишь до первой зарплаты.

Компании стремятся решать проблему пьянства среди лесозаготовителей с помощью различных социальных программ. По словам Владимира Коптева, кроме заработной платы работникам предоставляется топливо, а так же частично оплачивается лечение работников в профилакториях и санаториях.

Как отметила Елена Беляева, если среди работников «Тернейлеса» и случаются запои, то они единичны и «быстро решаются в клинике поселка Ковалерово». Восемь из десяти прошедших реабилитацию работников возвращаются к работе, пояснила она.

ИМПОРТ ПЕРСОНАЛА

Дефицит трудовых ресурсов на лесозаготовительных работах в России покрывается импортом рабочей силы. Например, как рассказала специалист по кадрам группы компаний «Титан» Тамара Бабкова, предприятия группы используют на лесозаготовках рабочих из Украины. Иностранные рабочие трудятся на лесозаготовительных предприятиях во всех лесных регионах страны: от Дальнего Востока до Северо-Запада.

Уже тридцать лет существует соглашение между правительствами России и Северной Кореи, согласно которому на лесозаготовительных работах в Амурской области трудятся корейцы. Как заявил «Лесной индустрии» начальник отдела лесопромышленного комплекса администрации Амурской области Владимир Гаврилов, русские работники начинают постепенно осваивать современные технологии лесозаготовок и специализированную технику, а иностранные рабочие трудятся вручную. «Корейцы до сих пор ходят в лес с пилами», рассказывает он. По данным департамента, всего на лесозаготовительных работах в Амурской области занято около 3 тысяч человек, значительную часть из них составляют корейцы.

На корейцев делают ставку и в компании «Тындалес». Как отметил руководитель отдела кадров компании Вадим Приходько: «Местных работников мы приглашаем без всякой охоты, так как большинство иностранцев - трудолюбивые, выносливые и целенаправленные работники, в отличие от своих российских коллег».

В Хабаровском крае дефицит рабочей силы тоже покрывается за счет иностранных рабочих. По словам начальника управления делами Министерства лесной промышленности Хабаровского края Владимира Дельнова, на лесозаготовительных работах в крае сейчас трудятся 22 тысячи человек, из которых 1520% составляют корейцы, китайцы и украинцы. «Может быть поэтому российские трудяги свое счастье находят в стакане», предположил он. На Дальнем Востоке у работодателей ценятся не только работники из Кореи, но и из Украины. Как утверждает начальник кадровой службы компании «Советсклеспром» Галина Соколова, если летом компания привлекает к работам местные бригады, то зимой, как правило, приезжает украинская бригада работников, уже хорошо зарекомендовавших себя.

«Они могут работать за целую роту солдат, поэтому ежегодно мы оформляем на них документы, и отказываться от их услуг не собираемся», объясняет она.

Острый дефицит работников в лесозаготовительной отрасли со временем будет сокращаться за счет распространения специализированной техники. Самые технически развитые лесозаготовительные предприятия сейчас расположены в Архангельской и Иркутской области, республике Коми. К примеру, летом этого года корпорация «Илим Палп» заключила с компанией Timberjack договор о поставке 40 единиц многооперационной лесозаготовительной техники на сумму 11,5 млн евро.

Пока это самый крупный подобный контракт в отрасли. Более 30 машин предназначены для подразделения корпорации «ИлимСеверЛес». Для обучения сотрудников работе с многофункциональными комплексами корпорация открыла в Коряжме (Архангельская область) специализированный учебный центр. Два человека, работающие на паре харвестр-форвардер способны заменить сразу три бригады вальщиков в по 67 человек.

Как рассказала менеджер российского представительства компании Timberjack Рита Неволайнен, потребление комплексов Timberjack в России за последнее время увеличилось.

Впрочем, по ее мнению, российские лесозаготовители еще не скоро смогут отказаться от ручного труда. «В России пока существует не много компаний, которые могут себе позволить приобрести лесозаготовительные комплексы, поэтому полноценно отрасль сможет на них перейти лишь лет через восемь-десять», считают в компании Timberjack.